上半年八成白領未能升職加薪 四成職場人被催婚

武漢晚報

6月18日,智聯招聘進行了一場年中盤點調研,共收回22131份問卷,分析得出《2019職場人年中盤點報告》。

八成白領未能升職加薪

春節過后往往是晉升的普遍時點,但調研數據顯示上半年期間,85.1%的白領表示未獲得晉升。

與職場人求職難、晉升難同時存在的是,今年上半年白領的薪水變化也不大。調研數據顯示,有61.8%的職場人表示上半年薪水原地踏步,17.4%的人薪水不提反降,僅有20.8%的職場人加薪。

在這兩成獲得加薪的白領中,有48.7%薪酬變化不到10%,32%的獲得加薪的白領中工資漲幅在10%-20%,薪酬大幅提升的白領非常有限。

在工作與生活越來越難分割的情況下,白領們很多人工作時長都在8小時以上,調研數據顯示,近三成白領的時薪不足20元。其中,時薪在20-50元的人數最多,占比達到了44.3%。時薪在20元以下的占比為28.6%。

婚戀問題可說是職場人共同的痛點。處于適婚年齡的職場人士,需要時常應對來自家長、朋友們的催婚。數據顯示,39.1%的職場人上半年被催婚。

與傳統觀念不同的是,被催婚的男性比女性還多,男性被催婚的比例為40.3%,比女性37.9%的比例要高。相比引起廣泛討論的“剩女”現象,大家似乎更擔憂“剩男”群體的未來。

比較有意思的一點是,薪水的高低與被催婚之間存在負相關的關系,即月薪越高的人,被催婚的越少。月薪5000以下的群體被催婚幾率最高,為43.7%。月薪在20000元以上的人中,僅有14%被催婚。由此可見,父母催婚的深層出發點是希望兒女過得更好,當孩子有能力料理好自己的生活和工作時,催婚自然變少。建議職場人在面對催婚時,不要一味抵觸,而是反思一下目前的生活狀態是否讓父母滿意。(記者章鴿 通訊員 白雪)

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